如何設計一個有效的組織結構
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幕布斯7119047
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在管理職能的安排上，只有組織結構回答了權力和責任的關系，因此組織結構是要解決權力和責任的相互關系的，最為重要的是組織結構必須保證權力和責任是匹配的，只有在匹配的權力和責任的關系中，組織管理才會有效發揮作用，所以組織結構需要清晰地設計出溝通線、控制線、責任線和權力線，其中權力線和責任線是組織結構的縱向安排，溝通線和控制線是組織結構的橫向安排。
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