專業學習計算機的大學生在大學期間要花費更多時間去學習與計算機無關的東西，而非專業的只需要在家里專專心心的學兩年就能出來做項目了，但是大學生卻在實戰方向遠遠不足。那么那些用人單位是傾向于聘用一個沒什么學歷但是經驗豐富技術高超的大牛還是一個初出茅廬什么都不會的大學生？如果是后者，又是因為什么原因？
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阿旭_
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簡單講，你是想問，用人單位針對“沒學歷有經驗”和“有學歷剛畢業”更傾向招哪一種人對吧？
我覺得這和用人單位自身的狀況有關，并不是所有的企業都會選擇前者或者后者。
我在工作的這幾年里，這兩種人通常有兩種情況。
1、沒學歷有經驗
一般企業型工作會招這樣的，因為是創業所以需要來的人能馬上干活。
但即使如何，也并不是什么學歷都招，一般還是最少?？?，而且最好是熟人介紹的，這樣離職率才不高。
2、有學歷剛畢業
一般是大公司會招，我曾經在上萬人的大公司呆過，人員流動頻繁，小公司一個員工要做幾件事，而大公司是幾個員工做同一件事，而且大多是沒什么經驗的畢業生，即使進了公司大多時間也靠你自學，通常一年以后能留住10%的人不跳槽就不錯了，用大公司的話講，能留下的才是最好的。
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