看了「慕课网」的「有奖征文005期 |人生路上得一良师，是何感受？」http://www.xianlaiwan.cn/article/39048 的征文活动，也想参见。

所以今天写下这篇「成长路上的一师一徒」来总结下这几年的师徒缘分。

第一次见她，老板说她就交给我带了。老板的一句话把我们连在了一起。

有一次无意间的一瞥，发现她在不断复制粘贴省市区名的时候，我看着既感慨又不平；暗自给自己下了决心，我要尽我所有把她培养成一流的【程序员】，作为我的小徒弟，怎么能干这么低级无聊的工作呢，这不是打我脸吗。。。

当我们在做 PC 网站时，她从站内通知开始做起，从最基础的做起，到后来的 WebAPP，到做Android ，到做后台项目，做 Admin 后台，写接口。这过程中对给她分配的工作任务，她都是来者不拒，任劳任怨，也不论有多难她重不抱怨。我很感动。

与其说之前她是在做简单的后台开发，后面的 H5 第一版是她第一次接触前端，但她终究没让人失望，无论代码功能开发，还是打包发布，还有就是小程序的开发。她做的都比别人优秀，无论是资深技术经理，还是同期进入公司的同事，无不表扬她，甚至有人嫉妒她做的好。

在这过程中，我们有很多沟通和方法，但其中一个我自认为有效的「教徒弟」干货，我分享给大家。

在碎片化的时间里，也是我们学习的时候。在工作日的上下班时间，我们都会去看看有没有最新的技术文章，我都会把有价值对她有用的文章推送给她。有时我们还会针对某些文章观点，互相分享心得和不同见解，不知不觉中，我们都学到了很多技术。

转折点

当开始时，只要有问题，我找解决方案，我说她做。到后来，慢慢的问我问题的次数在减少；同时，问我的问题越来越难。

这时，我也发现了她已经慢慢出师了，而我也是「囊中羞涩」，不会的也越来越多，同时我也进入所谓的管理岗位。

一开始，我是师父她是徒弟，现在，她是师父我是徒弟。我有什么不懂得，我开始请教她。也把有难度的工作交给她去完成。

接下来我们一师一徒还会继续配合下去，相信这种默契还会继续。

其实这个月也是进入职场的五周年。这五年我从一个普通的 IT 工程师进入创业团队，在创业团队里，我从一名普通员工，做到技术副总监，再到技术总监，直到今天的副总经理，她也从不断成长，成为我不可或缺的得力伙伴。最近公司也开始施行「师徒制」，公司里这种互相学习的氛围感觉很棒，也相信会有很有默契的师徒不断产生。

其实对于程序员来说，写这类东西，有点难度，很难把想要表达的东西表达到位，就这样吧~~~

「完结」