作为一个在程序员这条路上摸爬滚打了十多年的老兵，从24岁机械专业毕业被调剂到电子开始接触嵌入式开发，到后来在世界500强外企做汽车电子，再到28岁开始自媒体创业，我想我有资格来聊聊这个话题。
说实话，当我看到"程序员很傲慢"这个问题时，我的第一反应是有些复杂的。一方面，我确实见过一些表现得比较傲慢的程序员同事；另一方面，我也觉得这可能是一个被放大的刻板印象。今天我想从一个过来人的角度，客观地分析一下这个现象背后的原因。
技术壁垒带来的优越感：知识就是力量
首先，我想说的是技术壁垒问题。这个我感受很深，因为我自己也曾经历过这种心态变化。
刚开始做嵌入式开发的时候，我发现周围的很多非技术人员对我们的工作有一种神秘感。他们看到我们在黑色的命令行界面里敲代码，看到我们用示波器调试电路，看到我们谈论各种技术术语，总是一脸懵逼的表情。
我记得在某马公司的时候，有一次产品经理要求我们在系统中添加一个"简单"的功能，我当时就有些不耐烦。我觉得他根本不懂技术，不知道这个"简单"功能背后的复杂性。我可能语气有些冲，说了一些比较技术性的话，让他更加困惑。
事后我反思，那种态度确实有些傲慢。我利用了信息不对称的优势，用技术术语来"压制"对方。这种行为的根源是什么？我觉得是一种基于知识优势的优越感。
程序员这个行业有很高的技术门槛。不是每个人都能理解算法的复杂性，不是每个人都能掌握编程语言的细节，不是每个人都能处理系统性的技术问题。这种专业知识的壁垒，容易让一些程序员产生优越感。
特别是当他们发现身边的人对技术一窍不通时，这种优越感会被放大。他们会觉得自己掌握了一种"高级"的技能，是技术世界的"精英"。
但是随着年龄和经验的增长，我逐渐认识到，每个行业都有其专业性。产品经理有产品经理的专业知识，销售有销售的专业技能，运营有运营的专业方法。我们不能因为掌握了技术，就觉得自己比其他人更优秀。
薪资待遇的现实诱惑：金钱带来的自信
不得不承认，程序员的薪资待遇相对来说是比较好的。这也是一些程序员产生傲慢心理的重要原因。
我记得刚毕业的时候，我在某马公司的起薪是6000块钱，在当时的二线城市算是不错的收入。我的一些同学，学机械的去了制造业，起薪可能只有3000-4000块钱。学文科的朋友，很多人找工作都很困难。
这种薪资上的差距，很容易让人产生优越感。我当时也有过这种心态，觉得自己选择了一个"高薪"的行业，比其他人更有"价值"。
后来转到外企，薪资待遇进一步提升。我记得第一次拿到外企的offer时，薪资是之前的两倍多。那种感觉就像是人生开挂了一样。周围的朋友都很羡慕，说我"混得好"。
这种经济上的优势，确实会影响人的心态。当你的收入比周围的人高出很多时，很容易产生一种"成功者"的心态。你会觉得自己的选择是正确的，自己的能力是出众的。
但是我现在回过头来看，这种心态是有问题的。薪资高不代表人格高贵，收入多不代表贡献大。每个人都有自己的价值和作用，不能用薪资来简单地评判。
而且，随着行业的发展和竞争的加剧，程序员的薪资优势也在逐渐缩小。现在很多其他行业的收入也在提升，程序员不再是唯一的"高薪"选择。
更重要的是，我在创业的过程中接触到了很多其他行业的朋友，我发现他们在各自的领域都有很深的造诣。有做销售的朋友，对市场和客户的理解远超我的想象；有做管理的朋友，对团队和组织的掌控能力让我佩服；有做艺术的朋友，对美学和创意的追求让我自愧不如。
这些经历让我认识到，薪资只是一个人价值的一个方面，不是全部。每个人都有自己的长处和价值，不能用金钱来简单地衡量。
行业红利的膨胀效应：时代造就的幸运儿
这些年来，互联网和软件行业发展迅猛，对程序员的需求旺盛。这种行业红利也是一些程序员产生傲慢心理的重要原因。
我记得刚入行的时候，正好赶上了移动互联网的大潮。那时候各种APP如雨后春笋般涌现，对程序员的需求非常大。我身边很多朋友都转行做程序员，工资都有了显著提升。
那时候程序员确实是一个"抢手"的职业。招聘会上，技术公司的展台前总是人山人海，HR们都在努力吸引程序员。我收到过很多猎头的电话，各种诱人的offer不断。
这种"被需要"的感觉，很容易让人产生优越感。当你发现自己的技能如此受欢迎时，很容易觉得自己很"牛"。我当时也有过这种心态，觉得自己掌握了时代的脉搏，是"未来"的代表。
但是随着时间的推移，我逐渐认识到，这种优势很大程度上是时代赋予的，而不是个人能力的体现。我们这一代程序员，很幸运地赶上了互联网发展的黄金时期。
如果我们生在其他时代，可能就不会有这样的机会。比如我的父辈那一代，他们可能在制造业或者其他传统行业工作，也很优秀，但是没有我们这样的时代机遇。
现在回过头来看，我觉得我们应该对这种时代红利保持谦逊的态度。我们是幸运的，但不应该因为幸运而傲慢。我们应该珍惜这种机会，用我们的技能为社会创造更大的价值。
而且，时代在变化，行业红利也不会永远存在。现在程序员的竞争也越来越激烈，不是所有人都能享受到行业红利。我们需要保持危机感，不断学习和提升，而不是躺在过去的成功上。
逻辑思维的双刃剑：理性与情感的冲突
程序员这个职业培养了我们强大的逻辑思维能力。这是我们的优势，但有时候也会成为我们傲慢的来源。
在我的职业生涯中，我发现程序员普遍具有很强的逻辑分析能力。我们习惯用理性的方式思考问题，习惯寻找最优解，习惯质疑不合理的现象。这种思维方式在技术工作中非常有用，但在人际交往中有时候会产生问题。
我记得在外企工作的时候，有一次我们在讨论一个产品功能的设计方案。产品经理提出了一个想法，我立即指出了其中的逻辑漏洞，并且提出了一个"更合理"的方案。
我当时觉得自己的分析很有道理，逻辑很清晰。但是后来我发现，产品经理的脸色不太好看。他可能觉得我在当众质疑他的能力，让他很尴尬。
这种情况我经历过很多次。我们程序员习惯于直接指出问题，习惯于用逻辑来说服别人。我们觉得这是"客观"和"理性"的，但在别人看来，可能是"刻薄"和"傲慢"的。
特别是当我们面对一些"不理性"的决策时，我们很容易表现出不耐烦的态度。比如，当领导因为政治考虑而做出一个技术上不是最优的决策时，我们很容易表现出不屑的态度。
我们觉得自己掌握了"真理"，觉得自己的分析是"正确"的。但我们忽视了，人类社会不是一个纯粹的逻辑系统，还有情感、政治、文化等多种因素。
随着年龄和经验的增长，我逐渐学会了在逻辑思维和情感智慧之间找到平衡。我发现，仅仅有逻辑是不够的，我们还需要理解人性，需要考虑情感因素，需要学会换位思考。
现在我在和非技术人员沟通时，我会更多地考虑他们的感受和立场。我会用他们能理解的方式来解释技术问题，而不是用技术术语来"压制"他们。
我也学会了承认，在某些领域，我的"逻辑"可能是有局限性的。比如在产品设计中，用户体验往往比技术逻辑更重要。在管理工作中，团队士气往往比效率优化更重要。
学习能力的过度自信：知识的傲慢
程序员这个职业要求我们具备很强的学习能力。我们需要不断学习新技术、新框架、新工具。这种学习能力让我们在技术领域游刃有余，但有时候也会让我们在其他领域过度自信。
我记得刚开始创业的时候，我需要学习很多非技术的知识：产品设计、市场营销、财务管理、团队管理等。由于我在技术学习方面比较成功，我觉得这些"软技能"应该也不难掌握。
我买了很多相关的书籍，参加了一些培训课程，觉得自己很快就能掌握这些知识。但是实际操作时，我发现事情远比我想象的复杂。
比如在做市场营销时，我发现仅仅掌握理论知识是不够的。市场营销需要对用户心理的深入理解，需要对市场趋势的敏锐洞察，需要大量的实践经验。这些不是通过读几本书就能掌握的。
我记得有一次，我根据一些营销理论制定了一个推广策略，结果效果很差。我当时很困惑，觉得我的逻辑是正确的，为什么实际效果不好？
后来我请教了一些营销专家，他们告诉我，营销不是一个纯粹的逻辑问题，而是一个艺术问题。它需要对人性的理解，需要创意的灵感，需要对时机的把握。
这个经历让我认识到，每个领域都有其深度和复杂性。我们不能因为在技术领域有一定的成就，就觉得自己在其他领域也能轻松成功。
但是我发现，很多程序员都有这种过度自信的问题。他们觉得自己学习能力强，所以在任何领域都能快速成功。这种心态很容易让人表现出傲慢的态度。
我现在的态度是，在自己的专业领域要自信，但在其他领域要保持谦逊。每个领域都有其专业性和复杂性，都值得我们尊重和学习。
工作环境的封闭性：象牙塔里的自我认知
程序员的工作环境相对来说比较封闭。我们大部分时间都在和计算机打交道，和其他行业的人接触相对较少。这种封闭性也是一些程序员产生傲慢心理的原因之一。
在我刚开始工作的时候，我的同事基本上都是技术人员。我们每天讨论的都是技术问题，关心的都是技术发展。我们很少有机会深入了解其他行业的工作内容和挑战。
这种环境让我们很容易形成一种"技术中心"的世界观。我们会觉得技术是最重要的，技术人员是最有价值的。我们会对那些不懂技术的人产生某种优越感。
我记得有一次，我和一个做销售的朋友聊天。他告诉我他的工作内容，我当时的反应是：“这有什么难的？不就是和客户聊天吗？”
我当时真的觉得销售工作很简单，不需要什么特殊的技能。但是后来我自己创业，需要做销售工作时，我才发现这种想法是多么幼稚。
销售是一门很深的学问。它需要对客户心理的深入理解，需要对产品的全面掌握，需要对市场的敏锐洞察。一个优秀的销售人员，需要具备沟通能力、谈判能力、心理分析能力等多种技能。
这种经历让我认识到，我们程序员由于工作环境的封闭性，很容易对其他行业产生偏见。我们会觉得只有技术才是"硬技能"，其他的都是"软技能"，不值得重视。
但实际上，每个行业都有其复杂性和挑战性。我们不能因为不了解，就觉得其他行业的工作很简单。
现在我在做自媒体创业，需要和各行各业的人打交道。我发现每个行业都有其独特的价值和挑战。做教育的朋友，需要对学习心理学有深入的理解；做设计的朋友，需要对美学和用户体验有敏锐的感知；做管理的朋友，需要对人性和组织行为有深刻的洞察。
这些经历让我更加谦逊，也让我更加尊重其他行业的专业性。
媒体包装的误导：被神化的形象
媒体对程序员的包装也是一些程序员产生傲慢心理的原因之一。特别是在互联网热潮期间，媒体经常把程序员描绘成"改变世界"的英雄。
我记得那些年，各种媒体报道都在讲程序员的"传奇"故事。比尔·盖茨、乔布斯、扎克伯格等科技大佬被塑造成时代偶像。媒体经常用"代码改变世界"、"程序员拯救未来"等夸张的标题。
这种媒体包装，确实让程序员这个职业显得很"高大上"。我们被描绘成时代的引领者，未来的创造者。这种形象让一些程序员产生了过度的自我认同。
我记得有一次，我在一个技术会议上遇到一个年轻的程序员。他告诉我，他觉得自己在"改变世界"，他的工作是"神圣"的。我当时觉得这种说法有些夸张，但我理解他的心情。
媒体的包装确实会影响人的心态。当你被告知自己是"改变世界"的人时，很容易产生优越感。你会觉得自己比其他人更重要，更有价值。
但是我现在觉得，这种包装是有问题的。程序员确实在推动技术发展，但我们不是唯一的推动力。社会的发展需要各个行业的协同合作。
而且，并不是所有程序员的工作都是"改变世界"的。很多程序员的工作是维护现有系统，优化现有流程，解决具体的业务问题。这些工作同样重要，但不一定是"改变世界"的。
我觉得媒体应该更加客观地报道程序员这个职业，不要过度神化。程序员也应该保持理性的自我认知，不要被媒体的包装所迷惑。
年龄结构的影响：年轻人的锋芒
程序员这个行业年轻人比较多，这也是一些程序员表现傲慢的原因之一。年轻人往往比较有锋芒，比较容易表现出自信甚至自负的态度。
我记得刚毕业的时候，我确实有些年轻气盛。我觉得自己掌握了最新的技术，了解了最前沿的趋势。我对一些"老"技术、"老"方法有些不屑，觉得那些都是过时的东西。
这种心态在年轻程序员中比较常见。他们学习了最新的编程语言、最新的框架、最新的工具，觉得自己站在了技术的最前沿。他们对那些使用"老"技术的人有些看不起，觉得他们跟不上时代。
我记得有一次，我和一个有经验的老程序员讨论技术方案。他提出了一个相对保守的方案，我当时觉得这个方案太"老土"了，坚持要用最新的技术。
结果在项目实施过程中，我发现新技术确实有很多坑，花了很多时间去解决各种问题。最后项目延期了，我们不得不回到老程序员建议的方案。
这个经历让我认识到，年轻和新技术不代表一切。经验和稳定性同样重要。老程序员提出保守方案，不是因为他们不懂新技术，而是因为他们知道在项目中什么是最重要的。
但是我也理解年轻程序员的心态。他们刚进入这个行业，对新技术充满热情，对未来充满憧憬。这种热情是宝贵的，但需要与经验和智慧结合。
我现在的态度是，年轻程序员的热情和创新精神值得鼓励，但也需要学会尊重经验和传统。不是所有新的都是好的，不是所有老的都是坏的。
个人性格的影响：内向与社交的矛盾
程序员这个职业吸引了很多内向性格的人。内向的人往往比较专注，比较适合需要长时间集中注意力的工作。但有时候，内向的性格也会让人在社交场合表现得比较冷漠或者傲慢。
我自己就是一个比较内向的人。我更喜欢和计算机打交道，而不是和人打交道。在社交场合，我经常感到不自在，不知道该说什么。
这种性格特点有时候会被误解为傲慢。比如在公司聚会时，我可能会坐在角落里，不主动和人交流。别人可能会觉得我很高冷，很难接近。
但实际上，我不是不想和人交流，而是不知道怎么交流。我习惯了逻辑清晰的技术讨论，但不太擅长轻松的社交聊天。
我记得有一次，公司组织团建活动。大家都在聊各种话题，我却一直在玩手机。后来有同事告诉我，他们觉得我很傲慢，不屑于和他们交流。
这让我很困扰。我并没有觉得自己比别人优秀，我只是不知道怎么参与那种聊天。但在别人看来，我的行为却被解读为傲慢。
这种情况在程序员中比较常见。很多程序员在社交场合表现得比较被动，比较沉默。这种行为容易被误解为冷漠或者傲慢。
后来我意识到，作为程序员，我们需要学会在技术能力和社交能力之间找到平衡。我们不能因为擅长技术，就忽视人际交往的重要性。
现在我在做自媒体创业，需要和各种人打交道。我学会了主动和人交流，学会了在不同的场合调整自己的表达方式。我发现，只要用心去了解别人，大多数人都是很友善的。
刻板印象的放大：媒体和社会的偏见
最后，我想说的是，"程序员很傲慢"这个说法本身可能就是一个刻板印象。媒体和社会对程序员的某些负面印象被放大了。
在我的职业生涯中，我遇到过各种各样的程序员。有些确实比较傲慢，但更多的是踏实、谦逊、努力的人。他们只是专注于自己的工作，不善于表达自己。
我记得在外企工作时，我的很多同事都是很nice的人。他们愿意帮助新人，愿意分享知识，愿意协作完成项目。他们可能在技术讨论时比较激烈，但在日常交往中都很友善。
但是媒体和社会往往更关注那些极端的案例。一个傲慢的程序员可能会被大肆报道，而一百个谦逊的程序员可能不会被注意到。
这种选择性的报道，容易让人形成偏见。人们会觉得程序员都是傲慢的，都是难以相处的。这种偏见对整个程序员群体都是不公平的。
我现在做自媒体，接触了很多程序员朋友。我发现大多数程序员都是很正常的人，有自己的优点和缺点。他们不是神，也不是魔，就是普通的职场人。
我觉得我们需要更加客观地看待这个问题。程序员这个群体和其他群体一样，有各种各样的人。我们不能因为某些人的行为，就给整个群体贴标签。
如何改善这种现象
作为一个程序员，我觉得我们需要反思自己的行为，努力改善外界对我们的印象：
提高情商：我们不能只关注技术能力，还要提高情商。学会换位思考，学会尊重他人，学会有效沟通。
保持谦逊：我们要认识到，技术只是我们的专业技能，不是我们优越的资本。每个人都有自己的专业领域和价值。
扩大视野：我们要走出技术的象牙塔，多了解其他行业，多和不同背景的人交流，开阔自己的视野。
学会表达：我们要学会用通俗易懂的语言解释技术问题，而不是用技术术语来"压制"别人。
承认局限：我们要承认自己的局限性，在不熟悉的领域保持谦逊的态度，向其他专业人士学习。
结语：做一个有温度的程序员
写到这里，我想说的是，程序员这个职业确实容易让人产生某种优越感。技术壁垒、薪资待遇、行业红利等因素都可能影响我们的心态。但是我们需要保持理性和谦逊。
我们要认识到，我们只是在技术领域有一定的专长，这不代表我们在其他方面也比别人优秀。我们要尊重其他行业的专业性，学会和不同背景的人协作。
我们也要认识到，"程序员很傲慢"这个说法本身可能就是一个刻板印象。大多数程序员都是正常的人，有自己的优点和缺点。我们不应该被这种刻板印象所束缚。
最重要的是，我们要做一个有温度的程序员。技术可以让我们解决问题，但温度可以让我们连接人心。只有这样，我们才能在技术发展的道路上走得更远，也才能赢得更多人的尊重和信任。
技术改变世界，但人心温暖世界。让我们一起努力，做一个既有技术深度，又有人文温度的程序员。
另外，想进大厂的同学，一定要好好学算法，这是面试必备的。这里准备了一份 BAT 大佬总结的 LeetCode 刷题宝典，很多人靠它们进了大厂。
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