每次在面试时，都会听到面试官问“你是否接受加班？”很多人都会表示理解并接受，对着hr说出：“可以”，这两个字的时候，表面风轻云淡，其实内心还是在mmp，但对于程序员来说加班简直就是一件极其普遍的事情啊。可是日复一日的加班或者是强制性的加班，多多少少的心里还是会吐槽的。

而日常很多强制性的加班，又有多少人会真的在做事情，都是看看资讯，玩玩手机，发发呆，就这样等着下班时间到来然后慢慢又晃悠回家。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：晚上9点领导在公司点名：不来加班的一律交辞职报告自动离职，结果7天后领导慌了！这是怎么回事呢？

原来公司最近在开发一个小程序，当然部门有2个程序员没有在公司加班，结果被领导看到了。然后领导就在工作群里说今晚9点开始点名，如果你们今晚不来加班的话，那么自己提交辞职报告好了。另外这个周末2天全体员工都需要加班，不加班的人一律发辞职通知。

事情还没完，因为领导在这个态度和做法，这一顿操作直接让员工火气都上来了，毕竟平时又不是没少加班，并且很多员工有意见了。结果在7天后员工集体辞职，领导这回也慌了。没想到因为加班的事情，大家意见会这么大。

其实，一项工作为了赶进度必然会加班，对此作为员工还是会理解的，但是领导的做法也太霸道了。员工只需要问一个问题，我们这么辛苦加班，公司给了一分钱加班费了吗？如果没有，那辞职就理所当然；如果公司有加班费，那领导的要求也是合情合理。

而那种张口闭口就说不加班的就主动辞职，有点小错误就说扣钱，听到就实在烦，语言的艺术特别重要，领导不会利用语言，双方只会互相厌恶。

那么，网友是怎么说的呢？

有网友说这种一口一个你不服就辞职的，只要大家团结真的辞职，领导肯定会不知所措，而且是很有效果的。

还有网友说没必要主动辞职，就让公司辞退你，你还能够拿到赔偿，而且截图就是证据，看领导以后还会不会这么要求加班。

当然也有人反驳，现在的员工想拿到赔偿，那你也太天真了，公司有的是方法让你自己辞职，在现实中，又有几个人如愿以偿呢？

富贵论坛

一个好的管理者是不会以这样的方式来要求员工加班的，要猴子表演都会给跟香蕉呢？现实中很多领导都倡导狼性文化，而却不知道狼是要吃肉的，更不清楚狼王只有最强的才能当，正此刻的狼王稍有不慎就会被下属反将一军。失败后绝不可能再次进入群体。

所以对待员工最好的方法是激励，只要员工拿到该有的加班费，不用公司要求，员工都会抢着加班。平时工资够了，公司福利好了，再稍微加一点象征性的淘汰制措施，上班效率更是杠杠的。如果领导能够互相一起讨论，更会很少出现日常百分之90的工作都是为领导的错误买单这种情况。

工作常常不如自己所愿，生活更是如此，但要把自己的身心健康放在第一位，哪怕是作为韭菜，也要茁壮生长。