大厂人，大厂魂，大厂都是人上人！

互联网大厂，一直是互联网人心目中的“白月光”。抛开大厂名头、成长机会不谈，仅薪资一项就让不少人垂涎三尺。尤其是高级别岗位的薪资，更是让普通人望尘莫及！

互联网大厂真的人人月薪2W+吗？

同一家互联网大厂，薪资差别能有多大？

互联网大厂，哪家薪资更高？哪家处于平均水平？

20家互联网大厂月薪一览

揭秘真实的收入情况

最近，播妞在网上看到一组有意思的数据：

相关机构发布了互联网大厂月薪分布一览表，数据中共涉及20家国内互联网头部企业，不仅包含了字节、华为、京东等互联网大厂的薪资，也涵盖了小红书、知乎等互联网中厂员工月薪分布信息。

具体数据如下：

△ 图片来源数新社，如侵删

从这份数据中，我们可以看出：

①包括腾讯、拼多多、快手、滴滴、贝壳、阿里在内的6家互联网公司，60%以上的员工月薪在3-5W之间。在月薪5W+的区间中，拼多多和字节跳动以5.4%的比例并列第一！

②互联网公司内部员工的薪资差距悬殊，月薪10K以下的员工也不在少数，最高薪和最低薪至少相差8倍！

③该数据统计不仅包含技术岗位，也包括客服、运营等非技术岗位，不同岗位、职级，薪资待遇相差较大。一般来说，技术岗和算法岗薪资最高，产品岗次之，市场岗和运营岗相对较低。

结合互联网大厂历年校招薪资来看，即便是同一岗位，薪水也有明显差距。白菜（普通录用）、SP（special offer，即特殊录用）和SSP（super special offer，即超级特殊录用）之间的年薪相差3-35W！

可以看出，互联网公司更愿意为高技术人才买单，希望通过更高的薪资抢占人才，留住人才。

▲ 图源回收帮https://www.hsbang.com/，如侵删

作为整个行业的标杆，互联网大厂的薪资水平一定程度上反映了行业的状况和发展，也反映了企业人才的紧缺程度和他们对人才的重视程度。就目前来看，IT互联网行业依旧遥遥领先！

就业市场大调整

大厂不再是程序员的唯一追求

无论是从个人成长、薪资福利，还是从发展空间、晋升体系来看，互联网大厂无疑是程序员的首选。

但高收入通常对应的是高要求，互联网大厂的招聘门槛逐年提高，相当一部分人求职“无门”。于是，不少人将目光投向“福利待遇向大厂看齐”的互联网中小厂。

《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，00后求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力，对大厂之外的企业接纳度变高。如今，在小红书、知乎、脉脉等社交平台上，寻找中小厂入职攻略的用户正在增加。

根据《2023泛互联网行业人才流动报告》，近三年，互联网人才的选择倾向也随着企业发展阶段、招聘规模等客观因素发生了明显变化，热投企业TOP5易主。

2023年，小红书连续两年超越腾讯、百度，保持在前5之列。同时，阿里跌出前5，滴滴排名连续三年下降。

△ 图源《2023泛互联网行业人才流动报告》，如侵删

播妞曾深度解析小红书、米哈游等互联网中厂，不少同学的评论表现出浓厚的求职意愿，主要原因是这些互联网中厂业务增长快速、盈利势头强劲、人才储备需求大，能为人才提供更多的上升空间！

无论是大厂还是中厂，福利待遇、发展前途都是互联网人求职的第一诉求。但我们同样要明白的是，当你的能力真正能匹配上你的野心时，自然能得到更多更好的机会！

播妞写在最后

在IT互联网行业，真正的硬通货还是实力！硬实力决定起点，软实力决定终点，只有不断为自己做“加法”，提升自己软硬实力，才能为职场增加高度，真正更上一层楼！

与其仰望别人，不如提升自己。不少学生选择黑马程序员重新出发，成功迈进IT互联网行业，开启自己的职业新生涯！