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之前公司有个同事，满嘴跑火车，说他朋友多么牛逼，什么月薪多少K，什么技术最牛逼，之类的。每次听他说话我都只能微微一笑以作回应。后来项目上线后出了点问题，让他排查，结果他一点头绪都没。遇到报错，他就一顿瞎改，然后试下跑一下看看行不行；让他查问题，在你旁边站这指点江山，不敢坐你旁边一起看。

1. 能不能出活。如果不能出活，吹的再牛，也只是吹。没活，什么都不能评价，就没有后面的几点了。
2. 能不能长久稳定的出活。产量很重要，如果能出活，但很久才出一个，自己都无法预计自己的工作量的，非新人莫属了。
3. 凡是出的活都负责到底。我见过很多程序员新人，只喜欢做新东西，凡是做过的东西就丢在一边不去管它，久而久之，凡是他做的东西，团队内的人都敬而远之，他个人的声望也在团队里降低到底线。当然还有不少程序员新人，对自己做的东西绝望了，然后就放弃治疗了，这样的程序员肯定也算不上好的。
4. 质量高的出活，出的活别人都抢着维护。大家当然愿意维护容易维护的东西了，如果一个团队里，出现某人写的东西，大家都乐意在上面继续开发，以及使用。那说明确实很牛了。反之，某人写了一个工具模块或者中间件，大家都不愿意使用，即使非得使用，也满是吐槽。那只能说明水平还有待提升。
5. 解决问题的能力。这个和出活还不一样，干活只需要体力和脑力的付出。解决问题需要的能力比干活高很多，大部分时候解决的还不是问题本身，还是问题的人。这不但需要很好的体力和精力，足够的智商，还需要不低的情商和手段。

PS：看程序员的水平高低，一是看排查问题，二是看业务理解能力和逻辑思维，三是看他对技术的理解。这些都是一个合格的程序员应该有的东西。如果这些能力都没有，水平不会高到哪里去。