课程名称：职场人必修课，高效沟通与自信表达

章节名称：第四章 真实情境下的自信表达之即兴发言

讲师姓名：姚小玲

课程内容：

面试的基本策略：

面试是面对面交谈和观察，用以考察面试者的能力。

了解应聘企业对职位的要求。

企业常规背景信息，公司所属行业和主要产品和服务。

公司董事长总经理个人情况，公司培训和氛围，媒体有没有公司的最近信息。

保持诚实态度，学会换位思考，注意时间。

面试技巧-答问技巧：

讲究语言的技巧：语气平和，简练，微笑，避免口头语

把握答问分寸：

讲究答问技巧：言多必失，不卑不亢，慎用术语，主动提问，注意听着反应，面试回答思路：

不能争辩的问题（直接答复，举例。），可以争论的问题（鼓励发挥）

面试技巧-口才技巧：

• 三思后答

• 随机应变（我认为这个问题，应该注意以下几个问题）

  谈不上很有研究，略知一二，可以一起沟通交流。

  或许我能找到更好的企业，但是没有贵司的培训和咨询好，已有的才是最好的。

• 你最大的优点/缺点是什么？

• 歪打正着（跳出常规思维应答问题）

• 委婉机敏（你担任经理的年纪太年轻了，经验还少了一点）

  委婉的反驳。

• 言之有物

• 树立自信心

• 摆正心态

• 注重形象

学习收获：

面试的时候要提前做好背调，以及应聘职位要求的一些知识。

在回答问题的时候尽量就问题本身回复，不要天马行空乱发挥，记住言多必失。

要注意自己的形象，树立信心，在遇到比较难回答的问题上要随机应变，不要把话说死。

打卡截图：