首先非常恭喜@多一份容忍同学，拿到了美团的offer，在得知他获得offer以后，特别开心，特别有成就感！
http://www.xianlaiwan.cn/article/23142

可是在欣喜之余，还是要冷静下来，我们的Android面试课程已经快走过8个月的历程，在这8个月中，有太多的校招和社招成功的案例了，其中包括阿里云、腾讯微信、滴滴顺风车、美团酒旅等一线互联网公司热门部门。

当初和慕课网课程设计商量这门课初衷的时候，就是想将课程定位在帮助基础薄弱的Android同学获得offer，可是随着收到不少同学在进入公司之后的反馈，发觉仅仅帮助他们拿到offer是远远不够的，必须对我们的课程进行优化，完善整个Android的知识体系，在我看来Android是比ios更复杂的（ioser别扔砖）

所以想结合自己的课程，以及这段时间来收到的同学们的反馈和简历，给大家提一些建议：
1.必须改变对于面试的认知
这句话什么意思？面试考察的不就是我们的技术水平和实战项目经验吗？和认知有什么关系？其实这是一个很大的误区，在面试中面试官主要是通过询问技术知识点来考察你对于一个技术块的掌握程度，可是你在回答的时候不是通过键盘来回答问题！是用嘴！往往很多技术水平不错的同学在遇到面试时会很难把自己所有的能力展现和表达出来！所以说我们这门课程的最大一个优势就是将Android面试题整理出来后，给大家一个启发和平台能够自己去把这些面试题的答案大声的说出来！
2.仅仅看我们的视频是不够的
这里我想和大家分享一个很著名的10000个小时定律，这个定律就是说普通人可以通过长达10000小时的专项训练做到这个领域的专家！可是事实是这样吗？在你平时工作中，一起工作3年的同事为什么有些拿了优秀员工？有些成为了你的领导？有些成为了技术分享的常客？而还有一部分每次绩效都是C！每次技术分享会都是默默无闻!当然有一部分天赋和情商的原因！还有一个最重要的点就是缺乏刻意练习！并没有将理论和代码实践相结合！回到我们的课程，有很多同学看了课程之后找到了理想的offer，但是还有一小部分同学反馈看了视频的效果不如预期，所以这里我还是建议大家在视频的基础上，一定要进行总结，要将这个视频中所有的知识变为自己的！完善自己的Android知识框架！